《 海外高绩效销售团队打造与管理 》
《 海外市场拓展策略与营销技能方法 》
《 解决方案营销之五环十四招 》
《 大客户精准营销 》
《 跨文化沟通与礼仪:碰撞与融合——从本土人才到全球精英 》
营销是系统的工程,市场的攻防是精妙的套路配合。然而如何分析市场,做好市场的规划指导营销工作,是一项非常重要的能力。
公司面对外部环境的风云变幻,市场竞争的日趋复杂,客户需求的琢磨不定,公司自身管理的日新月异都需要我们生就一双慧眼,捕捉稍纵即逝的机会。我们从哪里开始? 怎么开始? 我们的盈利模式是什么, 目标客户是谁? 他们的真实需求是什么? 营销通路是什么? 如何把我们的产品和服务送抵客户?我们有哪些核心能力和资源?如何应对来自于对手的挑战?如何在竞争中获得持续的业务成功和业绩增长?都是我们要不断思考的问题。
市场规划方案的制定——从环境洞察到市场分析,进而找到市场机会——指导竞争是市场的基本动作,需要一整套的分析流程和工具。并通过这鞋工具提升市场洞察能力、信息把握的能力、机会挖掘能力的提升。市场分析和规划是继往开来,引领企业发展的纲领性文本。是企业智慧的集中体现。
目标收益
1. 掌握营销项目管理流程及端到端关键落地动作
2. 了解标杆企业优秀客户经理的角色模型,助力客户经理角色转身
3. 学习营销基础知识,培养市场开发的策略性思维
4. 理解行业演进趋势,学习客户洞察分析方法
5. 学习客户拜访,挖掘客户需求的技巧,摸准客户痛点,抓住竞争突破口
6. 学会如何满足客户需求,放大自身产品优势,攻击对手软肋,学习竞争分析和对策制定
7. 学习客户关系管理方法,如何分析客户分析决策链,如何突破关键客户关系,维系长期合作
课程对象
企业中高管、销售总监/经理、客户经理、资深销售代表、商务经理、售前技术、售后维护
课程时长
1.5天
课纲
一、 从练兵场到沙场—如何历练成为销售高手(概念讲解与案例分析——解决我是谁,要到哪里去的问题——2小时)
1. 营销理念迭代
2. 营销剑道
1) 制胜之道:根本性问题
2) 布局之法:高质量增长内涵
3) 落地之锚:销售项目化运作(LTC流程)
3. 作为精神史的奋斗史——客户经理的任务目标构想与角色认知
1) 角色认知: Wayfinders的四维度
2) 基本能力:六边形战士
3) 基本素质:销售人员素质模型
4) 脱颖而出:情商
5) 成长路标:积极心理学
4. 输出:客户经理的角色定义与素质提升模型
5. 小结:客户经理培养路径的开放性:Rus模式vs US模式
二、从需求到商机—如何获取客户信息并挖掘市场机会(运用工具实战演练推演及点评,概念方法讲解、案例分析——解决增强市场理解力和抓住机遇的问题——2小时)
1. 洞察(Insight):阅读市场的方法与理解市场的能力
1) 行业判断:行业技术热点和政策导向跟踪
a) 框架:PEST
b) 解读:国家及区域产业政策
c) 方向:对行业价值转移趋势
2) 客户洞察:客户需求打开的正确方法
a) 如何获取客户信息
b) 如何发现需求与需求满足
c) 如何创造需求
d) 从单一产品向一体化解决方案演进与布局
3) 竞争态势:明确形势和预见机会
a) 灰色情报与商业机密的界限
b) 灰色情报的搜集方式与途径
c) 商业机密泄漏的十种漏洞
d) 灰色情报的四种伎俩
4) 自身审视:市场策略解读与承接三步法
5) 机会分析:4维价值评估
2. 机会点:确立与机会点管理
1) 机会点确立:机会判断的行与思
2) 机会点管理:资源配置的鼓与呼
3) 机会点策略:双视角落地
3. 目标:长短兼顾的目标与策略(1走2看3想之法)
1) 市场目标:定义边界、长短兼顾、攻守兼备
2) 市场拓展策略的制定:5-3-4模型(选项:商业模式的设计)
3) 策略的执行与调整
4. 输出:区域市场规划与机会点管理举措汇报(5-3-4模型、输出点评)
5. 小结:市场规划常见问题
三、从软肋到利器—如何呈现价值 战胜竞争对手(运用工具实战演练推演及点评,概念方法讲解、案例剖析——解决竞争策略与团队协同问题——3小时)
1. 剑及履及 屠龙少年:客户拜访与信息摸查(运用工具,实战推演、点评、输出)
1) 步骤/流程/内容
2) 首因定律:行动礼仪
3) 初步建立信任感
2. 察打一体 立体作战:项目销售团队的组建
1) 庙算:客户需求解读与销售机会初步评估
2) 战斗动员:组建团队(黄金三角模型)——平台型组织支撑
3) 战术计划:制定项目运作里程碑计划
3. 锦囊妙计 出奇制胜:销售项目策略制定
1) 底线思维(止损点):未料胜 先料败
2) 销售竞争力评估十要素:知己知彼 百战不殆
3) 项目策划五要素:屠龙之术vs杀猪之法
4) 竞争策略管理:攻防之道
4. 冷准狠稳 狙击猎杀:产品解决方案独特价值发现(运用LQ-RL模型,实战推演、点评、输出)
1) 产品关键价值要素甄别
2) 产品价值曲线生成
3) 讨论市场竞争态势与发展机会:窄化效应——最坏的结局与冒险激进
4) 确认高价值的机会点
5) 成交达成:三板斧
6) 交易策略:“一手宣传单,一手手榴弹”
5. 群狼战术 饱和攻击:价值呈现与传递
1) 传递策略:客户的决策链全覆盖
2) 偏好选择:各有侧重的产品价值传递内容
3) 错位推进:将对将兵队兵的产品价值传递路径
6. 成败攸关 防患未然:销售项目化运作与监控
7. 输出:产品及服务的价值高点,项目竞争策略及计划
8. 小结:项目竞争及运作策划常见问题
四、 从圈子到人脉—如何培植立体客户关系(运用工具实战演练及点评,概念方法讲解、案例剖析——解决客户关系体系化搭建和公关策略方法的问题——2小时)
1. 客户关系认知:构建企业级客户关系资产
1) 政商关系背后
2) 客商关系实质
2. 客户关系四种模型
3. 客户关系规划思路
1) 高端人脉
2) 组织捆绑
3) 众星捧月
4. 客户关系破冰发展的三个梯级(3L模型,实战推演、点评、输出)
1) 组织结构/决策模式/决策链分析
2) 评估我司及竞争对手的客户关系水平
3) 客户关系破冰与关系维护:情感大师+价值盟友
F 在兹念兹:念念不忘必有回响
F 调高敏感度:矿坑里的金丝雀
F 翻盘案例:把问题放在时间轴上进行推演,寻找变量,推动变局,降维打击
5. 客户关系管理三维度
1) 客户:规划与落地
2) 竞争:防范与超越
3) 自身:目标管理与危机处理
6. 输出:客户关系决策链梳理表及公关策略及计划
7. 小结:客户关系规划与实施常见问题
附(可选项):复盘——下三路起盘 上三路拔高(运用工具实战演练、即学即用2小时)
课程背景:
如何提升销售团队管理的有效性,是每个公司殚精竭虑的事情,根据一项公司对主管的调查,我们发现:
· 94%的主管对自身的定位及职责感到比较迷茫;
· 82% 的主管对团队的士气比较担忧;
· 超过76%的主管认为一线效率需要提升;
· 大部分主管关注下属特别是新员工的成长和培训;
· 主管普遍体会到团队建设的重要性
为此我们在多年的团队管理实践的基础上,吸取国际上最新的管理理念,提出了高效团队管理的方法,力图用系统的方法全面的阐释队伍建设的各个层面,为公司主管提供有力的理论和工具。
课程收益:
a. 高绩效团队的特征
b. 认识领导者的技能和特征
c. 理解领导者应运用不同的风格
d. 组织目标的设立
e. 建立鼓舞人心的愿景并使团队同心协力实现愿景
f. 绩效反馈
g. 教练式辅导
h. 人性化激励技巧
i. 学习激励问题人员的技巧
课程对象:
中层管理干部
课程时长:
2天
课程大纲
一、渡口:校准基点——管理的困惑与挑战
二、启航:管理站位——销售管理的角色认知(概念与案例分析结合1小时)
1. 管理者的角色认知
2. 管理者角色转换常见问题
3. 团队管理者公司战略的承接者,是贯穿公司战略与执行的关键人
4. 管理者的三重身份
5. 管理者的技能和特征
6. 管理者脱颖而出的关键因素
三、队形:勇者同行——高效销售团队的管理七要素(概念,案例分析与工作模拟实战结合,约3小时)
1. 清晰的团队目标
a) 确定目标—业务领先模型BLM
b) 部门目标实现流程
c) 绩效评估与反馈(案例分析)
2. 共享共建
a) 组织及个人的战略思维:共享共建与高效执行
b) 信息和资源的共享:团队上下一杆枪的协作精神
c) 教练式辅导(案例分析)
3. 团队中有不同的角色
a) 促进工作风格与工作技能的多元化发展
b) 克服群体思维
c) 以进攻为目标的组织计划
4. 共同的价值观和规范
a) 认同并践行公司核心价值观
b) 明确团队规范
c) 鼓励有效行为
5. 归属感
a) 什么导致团队归属感较差
b) 如何培养团队归属感
c) 胜则举杯相庆败则拼死相救的集体荣誉感
6. 有效授权
a) 识别领导效能低下的信号
b) 平衡指挥与授权的关系
c) 授权的原则及方式
7. 良好的沟通
a) 统一思想 力出一孔
b) 沟通三大原则
c) 团队沟通技巧六脉神剑
F 建立可信度
F 评估成员对观点的接受程度以及他们决策的风格
F 唤起成员的逻辑意识并与他们进行情绪的沟通
F 消除针对您的观点的反对意见
F 说服“触发点”的心理捷径
F 促使团队成员说服自己支持您的建议
四、征途:志在巅峰——销售业务管理(概念,案例分析与工作模拟实战结合,约3小时)
1、市场规划管理
a) 市场洞察与机会的挖掘
b) 长短兼顾的目标制定与策略的实施
c) 规划的执行和调整
2、业务竞争管理
a) 组建团队:铁三角
F 铁三角的独特价值
F 铁三角的运作机制及配置
F 铁三角的绩效评估与反馈
F 销售目标与策略的制定
a) 销售目标与策略的制定
b) 销售过程管理:监控与执行
c) 竞争管理
3、客户关系管理
a) 客户关系规划
b) 客户关系拓展
c) 客户关系管理
伍、续航:不以山海为远——人性化激励与组织疲劳症(概念,案例分析与工作模拟实战结合,约0.5小时)
1、构思令人愿意追随的愿景
a) 核心概念:制定团队愿景
b) 有效愿景的特征
c) 将愿景作为领导者的工具
2、通过沟通让大家团结到一起
3、激励他人
a) 关键激励要素
b) 外部激励
c) 发掘内在激励的源头
d) 庆祝成功
e) 激发干劲儿的八大要件
六、格局:潮涌海阔再扬帆——销售团队管理的艺术与反思(概念、案例分析,约0.5小时)
1. 领导力修炼要以自我管理为手段
a) 管理“脱轨者”
b) 管理者的层次——从优秀到卓越
c) 领导魅力决定于追随者
2. 转变领导风格——从霸道到王道
3. 魅力管理者的成长路径
课程介绍
应该在哪个市场竞争?企业在商业模式、竞争优势等因素中如何竞争?如何为业务带来可持续的成长?如何在业务战略中有效地运用技术?
在全球化, 网络化的经济环境中保持竞争力和持续成长, 不断地创新是必需的。这不仅包括产品、服务和 流程的创新,面对全球市场和资源整合的挑战更需要 创新的商业模式。我们的方法论和领先思想帮助我们的客户确立竞争优势。
课程对象
中高层营销管理干部、销售总监/经理
课程时长
1天
课纲:
一、 找差距 练内功——潜伏与备战(概念与案例分析结合1小时)
1. 经营制胜的本质
2. 战略由业绩差距和机会差距激发
3. 讨论与演练:差距分析
二、 市场规划布局与长短兼顾战略目标制定(运用工具实战演练推演3小时)
1. 市场洞察
1) 行业分析:对行业价值转移趋势作出判断
2) 客户分析:正确的客户需求解读方法
3) 竞争分析:明确形势和预见机会
4) 自身分析:承接公司战略、理解市场策略
5) 机会分析:价值评估
2. 战略意图
1) 长短兼顾 设定目标
2) 界定边界
3) 设定长短兼顾的市场目标
3. 策略的制定与创新焦点
1) 未来业务组合
2) 创新模式
3) 资源利用
4) 讨论与演练:产品及解决方案独特价值发现与创造
F 产品及方案关键价值要素甄别
F 绘制当前产品及方案的价值曲线
F 讨论市场发展机会
F 创造新的价值曲线
F 确认高价值的机会点
4. 业务设计
1) 客户选择
2) 价值主张
3) 价值获得
4) 活动范围
5) 持续价值
6) 风险管理
5. 讨论与演练:当前的业务设计与预期的业务设计
三、 战略落地与执行策略(运用工具实战演练推演2小时)
1. 关键任务的执行:检查内外部合作伙伴之间相互依赖的关系
2. 正式的组织/人才/文化与组织氛围
3. 讨论与演练:基于战略目标和新的业务设计,讨论为达成目标和支撑新的业务设计所需的组织能力产品关键价值要素甄别
4. 组织能力主要障碍及其分析
5. 运营策略解决方案及行动计划
1.第一部分:解决方案营销概述
1.1 解决方案营销在公司流程中的位置
1.2 解决方案营销组织设计及职责
1.3 五环十四招与科特勒 4Ps 的关系
1.4 产品线要与客户线拧麻花形成合力
1.5 解决方案经理角色认知(BE-DOOR 模型)
2.第二部分:解决方案营销之 Plan (业务规划)
2.1 市场规划
2.2 项目策划
2.3 销售预测
2.4 竞争对手分析及管理
演练 1:建立起公司的销售预测和承诺管理机制
演练 2:产品市场准入管理
演练 3:竞争信息获取途径
3.第三部分:解决方案营销之 Product (解决方案)
3.1 解决方案包装
3.2 解决方案营销
3.3 需求承诺管理
演练 4:建立起公司的销售预测和承诺管理机制
4.第四部分:解决方案营销之 Promotion (品牌营销与推广)
4.1 区域品牌营销活动
4.2 五大关键营销活动(营销三板斧)
5.第五部分:解决方案营销之 Place (客户与项目)
5.1 聚焦价值客户
5.2 机会点管理
5.3 市场份额管理
演练 5:重点产品的在大客户、区域、与竞争对手的市场份额管理
演练 6:销售管道管理工具
演练 7:客户、项目分级分类管道
6.第六部分:解决方案营销之 Place (客户与项目)
6.1 价位管理
6.2 投标管理
6.3 新商业管理
演练 8:主要对手的历史商务梳理
演练 9:解决方案经理看网讲网
授课要点
学习方式:讲师讲授、现场亲身经历分享、分组讨论等互动式教学。
学习对象:企业董事长,CEO、营销总裁、研发总裁、营销及研发体系干部及一线骨干销售员工。
学习时长:1 - 2 天(6 - 12h)。
参加人数:20 - 50 人,分组(每组 6 - 8 人)。
授课风格:实战性强,融合授课老师多年复盘经验与知识管理理论,深入浅出,课堂气氛活跃,学员参与性强。
在全球化竞争加剧的背景下,企业海外市场拓展面临多重挑战:文化差异、竞争壁垒、客户需求动态变化以及内部资源协同不足等。传统营销模式已难以应对复杂多变的国际市场环境,亟需一套系统化、实战化的策略与方法,帮助企业精准洞察机会、构建竞争壁垒、实现可持续增长。
本课程基于全球市场实战经验,结合前沿方法论与工具,聚焦海外市场拓展的完整链路——从战略规划到战术落地,从客户洞察到竞争突围。通过拆解真实案例、模拟实战场景,助力企业管理者及营销团队打破思维局限,掌握科学决策框架,打造高效作战体系,在全球化浪潮中抢占先机。
目标收益
1.策略升级:建立系统性市场开发思维,掌握行业趋势分析工具(如PEST框架),精准预判市场机会与风险。
2.竞争突围:学会挖掘客户深层需求,构建差异化产品价值曲线,运用“5-3-4模型”制定攻守兼备的拓展策略。
3.团队赋能:掌握跨文化客户关系管理方法(3L模型),提升组织协同能力,打造“黄金三角”高效作战团队。
4.实战落地:通过LTC全流程推演、客户拜访沙盘模拟等工具,将理论转化为可执行的行动计划,确保策略有效落地。
5.风险管控:强化底线思维与危机预判能力,规避商业情报泄露风险,建立客户关系与竞争动态的实时监控机制。
课程特色
1.全链路实战体系:
F 覆盖“市场洞察→战略规划→竞争突围→关系深耕”四大核心模块,提供端到端解决方案。
F 融入LTC(Lead to Cash)全流程管理,强化从商机挖掘到交易达成的闭环能力。
2.前沿工具赋能:
F 独家开发“4维价值评估”“双视角策略落地”等工具表单,直接应用于市场规划与客户管理。
F 结合“窄化效应”“六边形战士”等模型,提升团队多维战力与决策精准度。
3.场景化学习设计:
F 50%以上课程为实战推演与案例分析,包括跨国项目运作沙盘、灰色情报攻防模拟等。
F 即时输出《区域市场规划模板》《客户关系决策链梳理表》等可直接落地的文档。
4.政商关系深度解析:
F 揭秘海外政商博弈规则,拆解“情感+价值”双驱动客户关系模型,破解高端人脉绑定难题。
F 通过“时间轴变量推演”等工具,掌握危机翻盘与降维打击的核心策略。
5.持续改进机制:
F 附赠《销冠素质养成表》《情商评估表》等自检工具,配套课后复盘与行动计划辅导,确保知识转化与行为迭代。
课程对象
企业中高管、销售总监/经理、客户经理、资深销售代表、商务经理、售前技术、售后维护
课程时长
2天
课纲
一、 全景地图(认知纵深)—市场挑战、角色构想、内功修炼、成长路径(概念讲解与案例分析——解决我是谁,要到哪里去的问题——3小时)
1. 海外市场差异本质:不同文化背景板中的商业行为
2. 海外市场经营之剑道
1) 制胜之道:根本性问题
2) 布局之法:高质量增长内涵
3) 落地之锚:端到端的营销全流程之经线(LTC)与纬线
3. 作为精神史的奋斗史——海外市场拓展者的角色认知
1) 角色认知: 围绕经营为中心的四个锚点
2) 经营绩效指标:有效行为牵引
3) 战力值:六边形战士
4) 脱颖而出:外部觉察与内生动力
5) 成长之辩:屠龙少年终成龙
4. 小结:从练兵场到沙场
二、机会地图(路标引航)—机会洞察、战略聚焦、策略生成、(运用工具实战演练推演及点评,概念方法讲解、案例分析——解决增强市场理解力和抓住机遇的问题——3小时)
1. 洞察(Insight):阅读市场的方法与理解市场的能力
1) 行业判断:行业技术热点和政策导向跟踪
a) 框架:PEST
b) 解读:国家及区域产业政策
c) 方向:对行业价值转移趋势
2) 客户洞察:客户需求打开的正确方法
a) 如何发现需求与需求满足
b) 如何创造需求
c) 从单一产品向一体化解决方案演进与布局
3) 竞争态势:明确形势和预见机会
a) 灰色情报与商业机密的界限
b) 灰色情报的搜集方式与途径
c) 商业机密泄漏的十种漏洞
d) 灰色情报的四种伎俩
4) 自身审视:市场策略解读与承接三步法
5) 机会分析:4维价值评估
2. 机会点:确立与机会点管理
1) 机会点确立:机会判断的行与思
2) 机会点管理:资源配置的鼓与呼
3) 机会点策略:双视角落地
3. 目标:长短兼顾的目标与策略(1走2看3想之法)
1) 市场目标:定义边界、长短兼顾、攻守兼备
2) 市场拓展策略的制定:5-3-4模型(选项:商业模式的设计)
3) 策略的执行与调整
4. 输出:区域市场规划(全局视角)与机会点管理举措(5-3-4模型,实战推演、输出点评)
5. 小结:市场规划常见问题
三、作战地图(竞争谋略)—产品价值挖掘与竞争突围路(运用工具实战演练推演及点评,概念方法讲解、案例剖析——解决竞争策略与团队协同问题——3小时)
1. 剑及履及 屠龙少年:客户拜访与信息摸查(运用工具,实战推演、点评、输出)
1) 步骤/流程/内容
2) 首因定律:行动礼仪
3) 初步建立信任感
2. 察打一体 立体作战:项目销售团队的组建
1) 庙算:客户需求解读与销售机会初步评估
2) 战斗动员:组建团队(黄金三角模型)——平台型组织支撑
3) 战术计划:制定项目运作里程碑计划
3. 锦囊妙计 出奇制胜:销售项目策略制定
1) 底线思维(止损点):未料胜 先料败
2) 销售竞争力评估十要素:知己知彼 百战不殆
3) 项目策划五要素:屠龙之术vs杀猪之法
4. 冷准狠稳 狙击猎杀:产品解决方案独特价值发现(运用LQ-RL模型,实战推演、点评、输出)
1) 产品关键价值要素甄别
2) 产品价值曲线生成
3) 讨论市场竞争态势与发展机会:窄化效应——最坏的结局与冒险激进
4) 确认高价值的机会点
5) 成交达成:三板斧
6) 交易策略:“一手宣传单,一手手榴弹”
5. 群狼战术 饱和攻击:价值呈现与传递
1) 传递策略:客户的决策链全覆盖
2) 偏好选择:各有侧重的产品价值传递内容
3) 错位推进:产品价值传递路径
6. 谈判博弈 见招拆招 :知己知彼百战百胜
1) 谈判框架
2) 谈判说服沟通技巧技巧
a) 谈判者的buiding power
b) 谈判说服技巧
c) 应对客户异议的策略方法
3) 典型谈判策略及应对方法
7. 输出:产品及服务的价值高点,项目竞争策略及计划
8. 小结:项目竞争及运作策划常见问题
四、 关系地图(护城之河):人脉加持 权力游戏—客户关系建立与维护(培殖政/客商共生之道)(运用工具实战演练及点评,概念方法讲解、案例剖析——解决客户关系体系化搭建和公关策略方法的问题——3小时)
1. 差序格局vs契约精神:东西方商业伦理商业关系的差异
2. 客户关系认知:构建企业级客户关系资产
1) 政商关系背后
2) 客商关系实质
3. 客户关系四种模型
4. 客户关系规划思路
1) 高端人脉
2) 组织捆绑
3) 众星捧月
5. 客户关系破冰发展的三个梯级(3L模型,实战推演、点评、输出)
1) 组织结构/决策模式/决策链分析
2) 评估我司及竞争对手的客户关系水平
3) 客户关系破冰与关系维护:情感大师+价值盟友
F 在兹念兹:念念不忘必有回响
F 调高敏感度:矿坑里的金丝雀
F 翻盘案例:把问题放在时间轴上进行推演,寻找变量,推动变局,降维打击
6. 客户关系管理三维度
1) 客户:规划与落地
2) 竞争:防范与超越
3) 自身:目标管理与危机处理
7. 输出:客户关系决策链梳理表及公关策略及计划
8. 小结:客户关系规划与实施常见问题
附(可选项):复盘——下三路起盘 上三路拔高(运用工具实战演练、即学即用2小时)
课程背景:
如何提升销售团队管理的有效性,是每个公司殚精竭虑的事情,根据一项公司对主管的调查,我们发现:
· 94%的主管对自身的定位及职责感到比较迷茫;
· 82% 的主管对团队的士气比较担忧;
· 超过76%的主管认为一线效率需要提升;
· 大部分主管关注下属特别是新员工的成长和培训;
· 主管普遍体会到团队建设的重要性
为此我们在多年的团队管理实践的基础上,吸取国际上最新的管理理念,提出了高效团队管理的方法,力图用系统的方法全面的阐释队伍建设的各个层面,为公司主管提供有力的理论和工具。
课程收益:
a. 高绩效团队的特征
b. 认识领导者的技能和特征
c. 理解领导者应运用不同的风格
d. 组织目标的设立
e. 建立鼓舞人心的愿景并使团队同心协力实现愿景
f. 绩效反馈
g. 教练式辅导
h. 人性化激励技巧
i. 学习激励问题人员的技巧
课程对象:
中层管理干部
课程时长:
2天
课程大纲
一、渡口:校准基点——海外管理的困惑与挑战
二、启航:管理站位——销售管理的角色认知(概念与案例分析结合1小时)
1. 管理者的角色认知
2. 团队管理者公司战略的承接者,是贯穿公司战略与执行的关键人
3. 管理者的三重身份
4. 管理者的技能和特征
5. 管理者脱颖而出的关键因素
三、战友:同路人同行——高效销售团队的塑造七步法(概念,案例分析与工作模拟实战结合,约3小时)
1. 清晰的团队目标
a) 确定目标—业务领先模型BLM
b) 部门目标实现流程
c) 绩效评估与反馈
2. 共享共建
a) 组织及个人的战略思维:共享共建与高效执行
b) 信息和资源的共享:团队上下一杆枪的协作精神和高效执行力
c) 执行力差的12种表现
d) 提升执行力与教练式辅导
3. 团队中有不同的角色
a) 销售团队的选育用留
b) 多元化团队的管理——本地员工与中方的融合管理
c) 克服群体思维
d) “狼狈组织”的作战精神(狼的进攻性与狈的策略性双维落地)
4. 共同的价值观和规范
a) 认同并践行公司核心价值观
b) 鼓励有效行为,明确团队规范
c) 绩效评估反馈
5. 归属感
a) 什么导致团队归属感较差
b) 如何培养团队归属感
c) 胜则举杯相庆败则拼死相救的集体荣誉感
6. 有效授权
a) 识别领导效能低下的信号
b) 平衡指挥与授权的关系
c) 授权的原则及方式
7. 良好的沟通
a) 统一思想 力出一孔
b) 沟通三大原则
c) 团队沟通技巧六脉神剑
F 建立可信度
F 评估成员对观点的接受程度以及他们决策的风格
F 唤起成员的逻辑意识并与他们进行情绪的沟通
F 消除针对您的观点的反对意见
F 说服“触发点”的心理捷径
F 促使团队成员说服自己支持您的建议
六、征途:志在巅峰——销售业务管理(概念,案例分析与工作模拟实战结合,约3小时)
1、市场渠道规划管理
a) 市场洞察与机会的挖掘
b) 目标与策略的制定
c) 规划的执行和调整
2、销售业务项目管理
a) 组建团队
b) 项目策略制定
c) 项目监控与执行
d) 竞争管理
3、客户关系管理
a) 客户关系规划
b) 客户关系拓展
c) 客户关系管理
七、续航:不以山海为远——人性化激励与组织疲劳症(概念,案例分析与工作模拟实战结合,约0.5小时)
1、构思令人愿意追随的愿景
e) 核心概念:制定团队愿景
f) 有效愿景的特征
g) 将愿景作为领导者的工具
2、通过沟通让大家团结到一起
3、激励他人
d) 关键激励要素
e) 外部激励
f) 发掘内在激励的源头
g) 庆祝成功
h) 激发干劲儿的八大要件
八、格局:潮涌海阔再扬帆——销售团队管理的艺术与反思(概念、案例分析,约0.5小时)
1. 领导力修炼要以自我管理为手段
a) 管理“脱轨者”
b) 管理者的层次——从优秀到卓越
c) 领导魅力决定于追随者
2. 转变领导风格——从霸道到王道
3. 魅力管理者的成长路径
一线市场营销专家,高级咨询顾问,上海交大安泰经管学院高管教育(EE)客座教授,浙江大学管理学院EDP客座教授,上海外国语大学MBA项目企业导师,江西大学EMBA客座教授、韩国全南国立大学MBA项目导师。曾任多家五百强上市公司高管,现任多家科技企业、大型工业制造企业总裁顾问及业务策略顾问。
读万卷书,走万里路。从本地知名企业到一流跨国集团,从国内市场到海外八十多个国家的商海浮沉——八千里路云和月,“用头脑观察,用脚做学问”,践行知行合一的人生信条。
读史阅世,煮酒论事。在长达二十余年的职业生涯中,始终在市场一线与头部企业比肩竞争,练就了一身过硬本领——眼光准、经验足、风格稳、技能精、业绩佳。在商战的淬炼中创立出了独树一帜的实战的理念与工具——既有杀猪之法,更有屠龙之术:从战略布局、市场规划,到竞争攻坚、关系构建——一整套的行之有效的市场营销策略、运作流程和销售管理范式。讲道理、通权变、重操作。
既有高度、又接地气。丰富的一线经历、鲜活的一手案例、扎实的理论功底、深入的现实反思——理论体系能够系统的解决企业各种挑战。
个人使命:以学术的严谨建体系,以实战的视角去思考,以格局的高度做领路人。
授课风格
善于利用丰富一线市场实战经历,用案例分析的方式导出市场实践的有效方法。
互动式教学,有效结合理论和实践案例,打破常规思维,激发学员创新,开拓思路,课堂气氛活跃;逻辑性、系统性强,思维严谨。
富有激情和感召力,课堂互动程度高,和学员融为一体。课后和学员加强交流,鼓励学员学以致用。
这个课程有两个特点。第一是内容完全基于导师的经历和视野,也是在实战中验证过的经历,落地性强。第二就是学习的方法,课程强调“动手”,通过 “场景训练”,学习后候马上可以用。
擅长领域
行业大客户营销、专业销售技巧、顾问式销售技术、专业销售谈判、卓越销售管理以及高效销售教导等系列课程互为衔接,各有专攻,构成一套完整的专业化销售培训体系,着力构建销售团队的四大能力模块 – 角色认知能力,销售沟通能力,客户管理能力和团队建设能力。
培训立足实战,可操作性强,使学员对销售运行流程有一个全景式、系统化的认知,更能在客户开发和管理中做到知己知彼,既掌握访谈中沟通与引导手段,控制会谈,又善于解读买方采购流程,认知客户决策循环。优秀的教学设计为诸如企业对企业的销售,复杂方案的销售,大额订单的销售等业务模式提供务实的解决方案。
专业销售技巧 - 销售角色认知与流程关键
顾问式销售技术 - 客户需求发掘及成交技法
大客户销售策略 - 客户决策循环解析及对策
专业销售谈判 - 双赢谈判攻略与实战训练
卓越销售管理 - 销售团队建设与业绩提升
高效销售教导 - 销售人员训练与技能优化
主要课程有:
《大客户营销沙盘实战推演(营销场景模拟演练)》
《LTC端到端销售流程详析》
《顾问式营销》
《解决方案式营销》
《商业敏感度》
《营销策划方案的撰写》
《项目信息获取与竞争情报搜集技巧》
《服务营销与客户满意》
《4P营销实战与渠道拓展》
《商务谈判》
《商务宣讲达人及呈现技巧》
《待客之道——从流程到艺术》
《国际化经营与管理》
《海外代表处经营管理》
《跨文化组织建设与沟通管理》
《外派人员安全常识与风险防范》
《征途——从业务亮剑到流程护航的销售管理之道》
《绩效导向的团队管理与塑造》
《销售项目管理》
《海外子公司管理者的角色转换与管理抓手》
《创造力与创新管理》
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核心客户:
政府及行业协会:
工业和信息化部、重庆市工商联、青岛市企业家联合会、苏州工业园区管委会、江西省工业和信息化厅(专精特新企业家研修班)
通信及服务(CT)行业:
中国移动(600941.SH/00941.HK-浙江、江苏、湖南、广西、黑龙江、四川、重庆、陕西公司)、中国电信(601728.SH/00728.HK-上海、海南、浙江、山东、日照公司)、中国联通(600050.SH/00762.HK-青岛、辽宁、山西、甘肃、重庆、新疆、喀什、和田、驻马店公司)、中国铁塔(00788.HK-广东、广西、山东、河南公司)、国信安、中国通信服务总公司、联通电信设计院、网信网络,软创软件、京信通信、江苏通信服务公司、四川通信服务公司、苏通服网盈公司、河南电信设计院、山东电信设计院、山东广电、龙江广电、安徽电信工程公司、安徽通服、博达公司
软件及信息服务(IT)行业:
中国电子科技集团总公司、中国电子科学研究院、清华同方、海康威视(002415.SZ)、神州数码(000034.SZ)、广纬兴业、亨通光电(600487.SH)、共进电子、科大讯飞(002230.SZ)、浪潮科技(000977.SZ)、烽火科技(600498.SH)、卡斯柯信号、京东方(000725.SZ)、锐安科技、瑞斯康达(603803.SH)、中电国际、长飞光纤(601869.S