《 经济形势分析与企业发展新战略 》
《 国企混合所有制改革实战 》
《 资本运营和兼并重组 》
《 农业现代化及乡村振兴路径 》
《 公司治理与实践 》
【课程背景】
21 世纪以来,中央一号文件连续 20 多年聚焦“三农”问题,党的十九大更是顺应新时代发展要求,提出了乡村振兴战略,将做好这项工作上升到国家战略高度,赋予了其更加深刻的内涵。近年来,在党中央的坚强领导下,各地深入贯彻落实习近平总书记关于乡村振兴的系列论述,推动乡村振兴全面起势和迅速发展,取得了历史性成就,发生了历史性变革。进入新发展阶段,我国社会主义现代化建设的国际国内环境发生了深刻变化,继续发展既有良好基础,也面临着一系列风险和挑战。站在新发展阶段的起点,要坚持新发展理念,加快构建新发展格局,全面把握发展机遇、努力规避发展风险、牢牢扭住关键问题、加快补齐短板弱项,以系统观念全面推进乡村振兴战略。乡村振兴战略如何推进?突破口是什么?作为重中之重的县域如何发力?成效怎么体现?终极目标是什么?怎么克服障碍推动下去?有什么经验可以借鉴?有哪些理论禁区应当冲破?有什么样的变革将要发生?
【课程受众】
各级政府相关部门负责人,涉农央企及地方国企董事长、总经理、专职副总、部长等高管团队,涉农产业集团董事长、总经理等
【课程时间】
本课程为 0.5-2 天
【课程大纲】
第 1 讲:【势】民族要复兴,乡村必振兴
主体思路:民族要复兴,乡村必振兴。打好脱贫攻坚战是实施乡村振兴战略的优先任务。党的十八大以来,以习近平同志为核心的把脱贫攻坚摆在治国理政突出位置,采取许多具有原创性、独特性的重大举措,组织推进人类历史上规模空前、力度最大、惠及人口最多的脱贫攻坚战。经过 8 年持续奋斗,我们如期完成了新时代脱贫攻坚目标任务,近 1亿贫困人口实现脱贫,创造了人类减贫史上的奇迹。正如强调的:“脱贫摘帽不是终点,而是新生活、新奋斗的起点。接下来要做好乡村振兴这篇大文章,推动乡村产业、人才、文化、生态、组织等全面振兴。”现在,我们的使命就是全面推进乡村振兴。今年中央一号文件指出,要把全面推进乡村振兴作为实现中华民族伟大复兴的一项重大任务。在新发展阶段,要科学把握乡村振兴的历史方位,充分认识做好“三农”工作的重要性、紧迫性和艰巨性,牢牢锚定乡村振兴的关键问题,全面推进乡村振兴战略,奋力续写乡村振兴新篇章。
本讲内容分解:
1. 复杂多变的国际环境
2. 复兴梦的必然要求
3. 中国进入 三“新”
4. 乡村振兴任务和意义
5. 乡村振兴与农业现代化
6. 中国农业现代化现状
第 2 讲:【道】千年夙愿今梦圆,乡村振兴谱新篇
主体思路:面对百年未有之变局,应该以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态,勠力同心书写乡村振兴新篇章。要相信,置身于发展大潮,与时代一起共振,必然可以让千年夙愿一朝梦圆,也可以再创辉煌,再谱新篇。
本讲内容分解
1. 乡村振兴的总目标、总方针、总要求
2. 农业现代化面临三大矛盾
3. 农业现代化的关键目标
4. 农业现代化关键目标实现的难点和重点
5. 农业现代化的突破口
第 3 讲:【术】田野充满希望,热土大有可为
主体思路:农村是充满希望的田野。40 多年前,我们通过农村改革拉开了改革开放大幕,40 多年后的今天,我们应该通过振兴乡村,开启城乡融合发展和现代化建设新局面。坚持走特色社会主义乡村振兴道路,以更大的决心、更明确的目标、更有力的举措,推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展,我们就一定能谱写新时代乡村全面振兴新篇章。实施乡村振兴战略的要义是全面振兴,要从产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕五大方面共同发力,当前,要选择好重点领域和切入点,由点及面,由表及里,全面推进乡村振兴。乡村振兴的号角已经吹响,农村真正变成一片广阔天地,在那里可以大有作为。
本讲内容分解
1. 落脚点:城乡融合发展
(1) 思想突破
(2) 三大主力军:家庭农村、龙头企业、产业集团
(3) 四个支点:庄园、田园综合体、特色小镇、产业兴城
2. 总路径
3. 五大战略行动
(1) 建设现代社会化服务体系
(2) 建设农业专业投资平台
(3) 加强新科技在农业领域推广应用
(4) 形成梯次推进农业现代化产业格局
(5) 深化农业农村行政体制机制改革
4. 十大重点任务
(1) 投资体制改革
(2) 社会化服务体系建设
(3) 土地改革
(4) 农业科学技术发展
(5) 农业基础设施建设
(6) 基层党组织和政权建设
(7) 县乡两级职能政府改革
(8) 城乡一体化发展
(9) 农林牧水特平衡机制
(10) 国际农业合作机制
5. 基层(县乡村)突破口
(1) 绘好一张图
(2) 促进产业梯次推进格局
(3) 做好三篇文章
(4) 抓好四个要点
第 4 讲:【时】顺势而为,乘风破浪
主体思路:全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚,必须加强顶层设计,以更有力的举措、汇聚更强大的力量来推进。要瞄准实施乡村振兴战略的目标任务,坚持党管农村工作,坚持农业农村优先发展,坚持农民主体地位,坚持乡村全面振兴,坚持城乡融合发展,坚持人与自然和谐共生,坚持因地制宜、循序渐进,切实增强责任感使命感紧迫感,全面推进乡村振兴落地见效。
本讲内容分解
1. 统筹协同,政策扶持
(1) 一套政策、平台、典型
(2) 用好三类人(领头雁—科技人才,千里马—城里打过工求国学当过兵,老黄牛—乡创客、能工巧匠、土专家)
(3) 盘活三块地
(4) 用活五块钱(财政 银行 老板 农民 消费者)
2. 规划先行,分类推进
3. 明确任务,层层落实
(1) 制定以县为单位的农业现代化进度规划
(2) 建立考核机制
(3) 签订三级责任状
(4) 试点先行、整县推进
(5) 支持和鼓励有条件的县率先实现农业现代化
4. 强化两头(中央+县),优化中间(省+市)
【课程背景】
当前世界处在百年未有的大变局中,全球治理秩序和经济秩序在深度快速调整。2024 年,既短暂又漫长。短暂是因为,我们好像在看一出大戏,高潮迭起,目接不暇,正沉迷戏中,一年就这样结束了?漫长是因为,这一年我们有许多期盼,迟迟没有看到,还有一部分人,在煎熬,在救火,在用尽最后的力量坚持,他们度日如年。2024 在解构、再塑和重生中结束了,2025 年已经在格外热烈的开场锣鼓声中拉开了帷幕。
2025 年在热闹喧嚣中开场,也必将以轰轰烈烈的场景收场。它是极度震荡的一年,它是大的转向的一年。这一年,全球有哪些不安定和不确定因素?中国在全球经济中扮演什么角色?中国将要面临哪些危机、风险和挑战?国内宏观经济有何发展趋势?行业又有哪些新趋势和新变化?企业该作何应对?
面对这个几乎全新的历史起点,我们必须站在能看清未来“终点”的高度才能锚定应万变之“不变”,才能把握好“断舍离”,做到顺势而变、主动求变、变中取胜。
【课程时间】
本课程为 1 天
【课程大纲】
第 1 讲:复杂多变的环境
主体思路:当前世界处在百年未有的大变局中,全球治理秩序和经济秩序在深度快速调整。中国作为全球经济的贡献者、和平的维护者、秩序的重建者,务必以极高的智慧的耐心扮演好此角色。2025 年全球一定是极度震荡的一年,因为,美国是最大的震源,只要是在全球政治经济有一定地位的国家,无论是美国的盟友还是美国的敌人,都要遭受这个震荡之痛,这些国家基本决定了 2025 年的世界图景,这些国家都面临着一个历史性选择:需要重新决定自己的角色和走向,要么向西,要么向东。
本讲内容分解
1. 国际“形”与“势”
(1)新近热点事件解读
(2)挑战与机遇并存
(3)百年变局下中国须思考的问题
2. 国内“局”和“面”
(1)加速调整的经济的思路和政策力度
(2)影响中国经济的几个关键事件和因素
(3)破解中国经济难题究竟靠什么
3. 建议
2025 年中国经济将迎来重大经济转机,一方面要有战略智慧,保持战略定力、做好战略应对;另一方面要认清自己的问题并及时做出改变,找出创新举措才能实现国家良好发展。
第 2 讲:行业机遇与挑战
主体思路:从国内经济社会发展看,我们进入了新的发展阶段,新质生产力成为行业发展主旋律。中国的产业基础、科研能力、人才储备和执政党意志决定了中国在这个阶段必定是大显身手、大展宏图。这个新阶段,是百年不遇的变局下,行业孕育并利用第四次工业革命发展的机遇;这个新阶段,必将导致全球化、数字化支持下的行业产业链、供应链、价值链重塑;这个新阶段,不管是农业、科技、能源,还是现代服务业、现代金融等行业,其发展动力结构、发展方式、发展目标都将要或已经发生着根本的变化。国家、政府和企业必须放眼全球、着眼未来,迎接挑战、抓住机遇,乘风科技进步推进行业自我革命和突破。
本讲内容分解
1. 企业战略制定的三个依据(国际化视野、国家战略企业化、行业演变趋势)
2. 行业整体发展趋势
3. 行业面临挑战
4. 行业发展机遇
第 3 讲:企业应对策略(上)
主体思路:一个新时代的到来,意味着一个旧时代的终结,每一次大的变革,都是创新与发展的机遇,百年不遇大变革同样也蕴含着企业百年不遇机遇。“没有成功的企业,只有时代的企业”,新时代、新全球化,我们整体人类将面对全新的问题,而解决全新的问题需要全新的公司和全新的思路。但愿每一个企业能把握正确航向,不要成为旧时代的陪葬品,而要做时代的企业,做企业之光的开凿者,成为新时代的绚丽之光。2025 年,我们只有像信仰宗教一样,相信国运还在,我们在明年、后年,在未来的五年、十年,才仍然会努力地去办好自己的企业。
本讲内容分解
1. 企业发展环境
(1)发展机遇与挑战
(2)“会变”+“有自信”
2. 认清“形”与“势”寻找空间、锚定方向
(1)明确自身重心和边界
(2)把握好两个维度
3. 做时代的企业
第 4 讲:企业应对策略(下)
主体思路:船在大海中航行,需要一张航海图作指引,同样企业发展也需要一张“航海图”,这就是企业的发展战略图,它将指明企业这艘大船的航向和目标,任凭风吹浪打也不会迷失方向,在航向的强力牵引下,企业目标必答、愿景必达。2025 年,相信国运、了解周期,回到专业、看回自己,用好新工具、长出新能力。
本讲内容分解
战略即变革
1. 思想的变革
2. 组织的变革
3. 模式的变革
(1)发展模式
(2)商业模式
4. 人的变革
【指导思想】
为推动国有企业加快健全完善现代企业制度,要加快构建市场化薪酬机制,推进全员绩效考核,以业绩为导向,科学评价不同岗位员工的积极性,合理拉开收入分配差距,切实做到收入能增能减和奖惩分明,充分调动广大职工积极性,增强企业创新力、活力和竞争力。
【课程提纲】
一、改革的背景
二、国企市场化薪酬分配的问题
1. 行业差别过大,有明显不公平现象存在
2. 企业薪酬总额和企业绩效脱钩严重
3. 员工薪酬和能力贡献缺乏科学依据
4. 中长期激励不足
5. 薪酬机制僵化
6. 绩效管理体系失灵
7. 多元化经营条件下企业工资总额分配不平衡
三、国企市场化薪酬分配的特点、重点
1. 坚持“工效挂钩”原则
【指导思想】
为夯实国有企业管理基础,为企业高质量发展提供重要保障,国有企业尤其是国有资本运营公司要深刻理解如何管好资本,做好对下属分子公司的管控及风险管理,从而提升国有企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。
【课程提纲】
一、国有企业内控管理的必要性和重要性
1.国有企业内控的含义:狭义内控、广义内控
2.国有企业内控管理的必要性和重要性
二、国有资本运营公司如何管企业
1.对资本运营公司的理解
2.资本布局管控:战略管控
3.资本安全管控:风险管控
4.资本运营效率和收益管控:资本经营管控
5.党的建设:重大事项决策和管理
三、国有公司对下属子公司(分公司)管控
1.对下属公司分类
2.法人治理:董事会治理和监督体系建设
3.三类管控模式分析及应用
4..委派董事、监事及其他高管管理
5.系统条线管控手段
四、风险管控
1.风险管理的组织机构与职责
2.风险识别
3.风险评估
4.风险响应
5.风险控制
6.信息化建设
【课程背景】
自从十八大三中全会以来,国企改革就马不停蹄,一路向前,首先是加强监管,接着就是混合制试点,然后是投资平台的探索,下一个突破口是什么?国企改革的成效怎么体现?改革的终极目标是什么?怎么克服障碍把改革推动下去?有什么经验可以借鉴?有哪些理论禁区应当冲破?战略专家苏文忠博士从理论研究成果到改革方案设计,深度解读国家有关政策到运用政策推动国有企业改革实践案例,和大家系统分享国有企业改革的经验。
【课程受众】
各级国资管理部门负责人、央企及地方国企董事长、总经理、专职副总、部长等高管团队。
【课程时间】
本课程为 两天
【课程大纲】
第一讲:洞察国企改革的历程
指导思想:习近平总书记在广东考察时强调,“现在我国改革已经进入攻坚期和深水区,我们必须以更大的政治勇气和智慧,不失时机深化重要领域改革”,“实践发展永无止境,解放思想永无止境,改革开放也永无止境,停顿和倒退没有出路”。
本讲内容分解:
1. 第一阶段:从放权搞活到经营机制改革;
2. 第二阶段:由机制改革到体制改革;
3. 第三阶段:产权制度改革到现代企业制度建立;
4. 第四阶段:国有企业功能和混合所有制探索;
5. 第五阶段:由顶层设计到国有企业重塑。
第二讲:明晰国企改革与新时代国家战略的关系
指导思想:党的十九届五中全会提出,深化国资国企改革,做强做优做大国有资本和国有企业。进入新发展阶段,我们必须从中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局“两个大局”的基本出发点来谋划。2020 年出台了《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》,这是立足“两个大局”、满足新发展阶段新要求的国有企业改革系统深化的行动计划,对整体、系统和协同地实质推进国有企业改革深化、进一步完善社会主义基本经济制度具有重要意义。国有企业的性质和地位决定了,在中国:国有企业只能加强不能消弱,国有企业只能搞好不能搞坏,国有企业无论怎么改,国有企业的性质不能变,国有企业改革必须坚持正确的方向,国有企业改革必须找到正确的路径和方法。
本讲内容分解:
1. 国家改革的总方向和总目标;
2. 国企改革的重点和难点;
3. 国企改革的本质是解放和发展生产力;
4. 国企改革的目标是巩固和完善社会主义制度;
5. 国企改革是个系统工程,国企改革永远在路上。
第三讲:做好新一轮国企改革顶层架构设计指导思想:2015 年 9 月 13 日,国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,这被认为是国企改革顶层设计方案正式出台。国企改革顶层设计方案形成,改革的系统性、协调性、协同性显著增强,形成了以《关于深化国有企业改革的指导意见》为统领、以 35 个配套文件为支撑的“1+N”政策体系。2020 年 6 月 30 日出台的《国有企业改革三年行动方案(2020-2022 年》,则是落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图,也是对党的十八大以来各项国企改革重大举措的再深化。
本讲内容分解:
1. 党的领导和企业现代企业制度建设;
2. 党的领导与企业家精神建设;
3. 董事会与职业经理人制度;
4. 企业集团(总部)与下属子公司管控体系建设;
5. 企业内部监督和外部监督关系;
6. 党建工作和市场竞争能力建设;
第四讲:新一轮国企改革中的制度设计与创新
指导思想:十八届三中全会强调:“产权是所有制的核心。健全归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度。公有制经济财产权不可侵犯,非公有制经济财产权同样不可侵犯。国家保护各种所有制经济产权和合法利益,保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公开公平公正参与市场竞争、同等受到法律保护,依法监管各种所有制经济。积极发展混合所有制经济。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式,有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力,有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。国有资本投资项目允许非国有资本参股。允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体。”没有产权制度改革,就没有真正的国有企业的改革。在共产主义实现之前,多种经济成分长期存在,在各自的领域和地位上发挥其独特的功能和作用并获得其应有的收益是社会主义经济社会发展的客观规律。
本讲内容分解:
1. 公有制与私有制的长期共存关系;
2. 公有制和私有制在各个社会制度下的功能作用;
3. 在社会主义制度下公有制的地位和作用;
4. 产权制度和不国国有企业的股权结构;
5. 混合制改革的方案设计和实施路径。
第五讲:国企改革中中国特色现代企业制度的建立
指导思想:十九届四中全会提出:“深化国有企业改革,完善中国特色现代企业制度。形成以管资本为主的国有资产监管体制,有效发挥国有资本投资、运营公司功能作用。健全支持民营经济、外商投资企业发展的法治环境,完善构建亲清政商关系的政策体系,健全支持中小企业发展制度,促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。营造各种所有制主体依法平等使用资源要素、公开公平公正参与竞争、同等受到法律保护的市场环境。深化农村集体产权制度改革,发展农村集体经济,完善农村基本经营制度。”
中国特色现代企业制度的建立,明确了国有企业党组织在法人治理结构中的法定地位,要求发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用,保证党组织把方向、管大局、保落实。这项决策部署已经成为国企深化改革、依法治企的制度保证。
本讲内容分解:
1. 企业制度总论;
2. 现代企业制度现代公司制度的建立(现代公司制度是指以完
善的公司法人制度为基础,以有限责任制度为保证,以公司企业
为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条
件的新型公司制度,其主要内容包括:公司法人制度、公司自负
盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制
度)
3. 现代企业经营的目的决定了企业必须推行现代企业制度;
4. 现代企业制度的核心是公司治理(公司股东会、董事会、监
事会、经理层的关系);
5. 公司资本与公司投资管理;
6. 公司边界与层级管理。
第六讲:国企改革的推进路径
指导思想:十八届三中全会提出:“完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管,改革国有资本授权经营体制,组建若干国有资本运营公司,支持有条件的国有企业改组为国有资本投资公司。国有资本投资运营要服务于国家战略目标,更多投向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域,重点提供公共服务、发展重要前瞻性战略性产业、保护生态环境、支持科技进步、保障国家安全。”国资管理体制改革和资管平台建设是这次国有企业改革的突破口,它不仅关系到改革的成效,也关系到这次改革的成败。
本讲内容分解:
1. 改革发展中出现的新问题和难题;
2. 国资委及系统的功能定位和作用;
3. 哪类国资企业应该进行资管平台改革;
4. 资管平台的顶层设计;
5. 资管平台与原国有企业的关系。
第七讲:国企改革的若干难点重点问题分析及解决方案
指导思想:2020 年 6 月 30 日,中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案(2020-2022 年)》,国企改革进入关键时刻。
本讲内容分解:
1. 国有企业利润和社会责任问题;
2. 高管薪酬与激励机制问题;
3. 员工持股问题;
4. 绩效体系建设问题;
5. 主业和辅业界定问题;
6. 混合制国有企业派出人员管理问题;
7. 海外人员工资问题。
第八讲:国有企业改革相关政策解读及应用
指导思想: “必须坚定不移推进改革,继续扩大开放,持续增强发展动力和活力。”“用深化改革的办法优化营商环境,实施好国有企业改革三年行动方案。”2020 年 7 月 30 日召开的中央政治局会议释放出进一步深化改革开放的强烈信号。
本讲内容分解:
1. 国资国企改革“1+N”系列政策文件的重点内容解读
2. 习总书记有关国资国企改革的历次重要讲话和指示批示解读
3. 新一轮“三年行动方案”解读;
4. 国有企业领导考核和薪酬政策;
5. 员工持股政策;
6. 有关职业经理人政策;
7. 国有企业领导兼职政策等
苏文忠博士,战略问题专家,中国最具影响力管理咨询专家之一,长期从事国家战略、区域战略和企业战略研究。曾担任过大型国有企业和民营企业的主要领导,有二十多年的领导和战略管理经验,现任多家企业的独立董事、专家顾问。
苏文忠博士擅长在实践中总结理论,又将理论付诸于实践,创造出许多经典案例,近几年研究领域聚焦于农业现代化、建筑产业现代化、投资管理和国有企业改革,深入研究“黄河保护治理战略”“中国农业现代化实现方式”“乡村振兴战略”“中国建筑现代化”和“中国供销社改革顶层设计”等多个国家战略相关课题。
苏文忠博士现担任国家战略课题组、国家智库、研究院等多个组织专家顾问:
Ø 国家创推委国家战略研究课题组专家
Ø 国家级智库专家组成员、
Ø 国家生物育种产业创新中心专家咨询委员会专家
Ø 中国国家创新战略城乡一体化课题组执行组长
Ø 清华大学创新型国家战略研究课题组专家团队成员
Ø 北京东方博融管理咨询有限公司创始人
î主要课程
《国家战略与企业发展战略》 《国企混合所有制改革实战》
《宏观经济形势分析》 《资本经营和兼并重组》
《农业现代化及乡村振兴路径》 《公司治理与实践》
《乡村振兴战略路径及政策解读》 《投资和金融体系改革》
《百年变局下企业战略机遇》 《一号文件 解读》
《新质生产力》 《两会解读》
î课程特色
Ø
Ø 融合中西文化——既吸收西方的精华,更针对中国企业的实际,用中国的表达方式,对中国的企业适用。
Ø 案例详实——通过苏文忠博士多年的实战和管理咨询经验,为学员提供丰富详实的管理咨询案例,让学员从案例中看问题、从现实中找差距、从问题中赢利润!
Ø 点评互动紧密结合——“拨开云雾,看清道路”课堂上苏博士将针对学员就企业发展提出的疑问进行专题性解答,帮助企业家理清思路,明确方向。
î辅导过的企业或单位
n
n 省市级国有企业:河南省自然资源投资集团有限公司、国家生物育种产业创新中心、河南省农业综合开发有限公司、河南国有资本运营集团、河南高科技创业投资股份有限公司、浙江省建工集团有限责任公司、东莞市轨道交通有限公司、昆明轨道交通集团有限公司、中原农业保险股份有限公司、河南中原联创投资基金管理有限公司、河南农开投资基金管理有限责任公司、洛阳国晟投资控股集团有限公司、鹤壁投资集团有限公司、河南农业投资集团有限公司等。
n 大型民营企业及上市公司:九芝堂美科(北京)细胞技术有限公司、浙江海正药业股份有限公司、山东好利来动物药业有限公司、莲花健康产业集团股份有限公司、河南正大医疗器械有限公司、苏州好博医疗器械股份有限公司、成都康弘生物科技有限公司、吉林省优势康建医疗器械有限公司、广州雪利昂生物科技有限公司、河北大元建业集团有限公司、牧原食品股份有限公司、河南华英农业股份有限公司、河南银金达新材料股份有限公司等。
î部分证书
î辅导效果(案例节选)
1.
鉴于中车电动实现“城市绿色交通装备高端制造商、全生命周期解决方案提供商”转型的十四五发展战略,东方博融就中车电动的战略落地,国企改革,公司治理系统能力建设,中高层干部领导力建设等开展深度合作,共同打造高端化、智能化、绿色化发展的制造业新模式,为中车电动产业转型,助推服务城市公共交通的“3131”业务布局(三类整车产品加科创零部件产业链加三个智慧平台加智慧城市公共交通服务解决方案)。
2. 河南省农业综合开发公司
农开公司成立于1992年,是河南省人民政府授权经营的国有独资农业政策性投资机构。2014年底东方博融为农开公司提供战略咨询服务,制定了一套系统的发展战略。战略执行后,农开公司主要经营指标取得了突出成绩:利润完成计划的152.99%,投资总额完成年度计划的107.13%,融资额度完成年度计划的269.71%,集团资产总额同比增长43.44%,净资产同比增长40.66%。
2015-2020东方博融与农开公司,签订长期服务合作,2020年底,农开公司已经由2015年的小公司,发展成为控股12家二级子公司,17家三级子公司,500名员工,综合投资能力超过2000亿元的大型集团公司。2021年初,农开公司与东方博融继续签订3年的长期服务合同。
3. 中原农业保险有限公司
中原农险是一家成立于2015年的专业财险公司,是注册在河南省的唯一保险法人机构公司,公司成立之初,北京东方博融管理咨询公司就开始为其提供战略、管理提升、企业文化、管控等一系列综合性咨询服务,直至今日。
近三年公司保费收入从5.6亿发展到20多亿,在战略管理、目标管理、人才动态管理、管控架构、授权体系、运营机制等方面进行持续优化与提升。2020年原保费收入较2018年增长了超过50%,市场占有率在56家省级保险公司中做到了第一。
4. 河北大元建业集团有限公司
大元集团始建于1952年,以房屋建筑工程施工、市政公用工程施工、建筑装修装饰、机电设备安装等为主营业务,是河北省重点支持的十大建筑企业集团之一。2009年,集团引入东方博融共同制定战略,经过四年的实施,集团获得了长足发展,见下图。2017年,大元已实现产值300亿元,战略目标提前完成,再次为其制定了“1318战略升级版”,延续至今,2021年上半年,尤其是一季度疫情严峻形势下,大元各项指标有较大幅度提升,呈现稳中向好的发展态势。
5. 神东天隆集团有限责任公司
天隆集团是神华集团下属的三级多种经营公司,从2003年起,东方博融为其提供了包括改制、战略规划、集团管控、薪酬与绩效管理等多项咨询服务,在双方共同努力下,项目圆满完成,企业也取得了跨越式的发展。企业产值从2002年的6亿元增长到2009年的82.4亿元,利润从400万元增长到16亿元。
6. 哈尔滨中庆燃气
该公司成立于2006年9月28日,是由中石油昆仑燃气有限公司控股的企业。负责哈市90余万管道煤气民用户、4万余天然气用户以及4500余工商用户的燃气供应和管理以及燃气用户发展、工程设计、施工等。在引入管理咨询前的2005年,企业一直亏损。东方博融为其进行了改制、组织结构设计、薪酬与绩效管理咨询服务,企业当年即实现了扭亏。至2009年实现利润近一亿元,提前完成战略规划的目标;被当地政府评为国有企业改制的典范。2008年,中央领导李克强同志视察了该企业。
7. 山西神头发电有限责任公司
该公司2005年改制于1972年成立的神头发电厂,是山西最早建成的百万千瓦级以上的大型火力发电厂自2005年,在管理咨询项目团队的服务下,陆续开展了从战略咨询、目标体系到组织管理等项目,为一个30多年历史的火力发电企业摆脱困境、提升管理效能做出了重要贡献,推动了企业在经营、技术、安全等方面的长足进步。由此,山西神头发电厂在2007年获得“山西省100强企业”称号。
î部分授课照片