《国企市场化薪酬分配》

2025-04-22

【指导思想】
为推动国有企业加快健全完善现代企业制度，要加快构建市场化薪酬机制，推进全员绩效考核，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的积极性，合理拉开收入分配差距，切实做到收入能增能减和奖惩分明，充分调动广大职工积极性，增强企业创新力、活力和竞争力。
【课程提纲】
一、改革的背景
二、国企市场化薪酬分配的问题
1. 行业差别过大，有明显不公平现象存在
2. 企业薪酬总额和企业绩效脱钩严重
3. 员工薪酬和能力贡献缺乏科学依据
4. 中长期激励不足
5. 薪酬机制僵化
6. 绩效管理体系失灵
7. 多元化经营条件下企业工资总额分配不平衡
三、国企市场化薪酬分配的特点、重点
1. 坚持“工效挂钩”原则